DIK:s senaste lönestatistik visar att medianlönen för förbundets medlemmar låg på 41 700 kronor under 2025, en ökning som motsvarar 4 procent i löneutveckling och en reallöneökning på 3,3 procent – den högsta sedan 2015. Den låga inflationen på 0,7 procent under året har gjort att löneökningarna för första gången på länge också inneburit verklig köpkraft.

För yrkesgrupper inom informationsförvaltning, arkiv, bibliotek och kulturarv är detta en välkommen utveckling. Trots hög specialisering och stora kompetenskrav har lönenivåerna länge släpat efter – något som påverkar både rekrytering och långsiktig kompetensförsörjning.

Samtidigt kvarstår tydliga strukturella utmaningar. Kvinnliga medlemmar tjänar i genomsnitt 1 200 kronor mindre än män, både i absoluta tal och i procentuell löneökning. Detta i en bransch där cirka 75 procent av medlemmarna är kvinnor.

Skillnaderna mellan yrken är också markanta. Kommunikations- och UX‑roller ligger i topp, medan bibliotekarier, arkiv- och biblioteksassistenter samt teckenspråkstolkar fortsätter att höra till de lägst avlönade yrkena inom DIK.

För organisationer som förvaltar och bevarar information, kunskap och kulturarv innebär detta en risk: när lönerna inte speglar ansvarsnivån, minskar också sektorns förmåga att attrahera och behålla nödvändig kompetens. Utmaningen framåt blir därför inte bara att fortsätta höja lönerna – utan att göra det mer rättvist och strategiskt.

Läs hela artikel på MagasinK:s websida.

DIK är fackförbundet för yrkesverksamma inom kultur, kommunikation och kreativ sektor och arbetar för bättre löner, villkor och professionell utveckling.

Magasin K är en branschplattform som bevakar kultur- och kommunikationssektorn genom nyheter, analyser och aktuell statistik.

________

Bild: Caspar Almalander